Como Se Pagan Las Vacaciones En Argentina?
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales – La Constitución Nacional garantiza la provisión de vacaciones anuales. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras el cierre de al menos la mitad de los días de trabajo en un año, es decir, por lo menos 6 meses.
Si un trabajador ha trabajado menos de 6 meses en un año calendario, él/ella tiene derecho a un día de vacaciones anuales por cada veinte (20) días de trabajo. La duración de las vacaciones anuales para los trabajadores recién ingresados es por lo menos 15 días, para los demás la duración de las vacaciones anuales depende de la duración del servicio / la antigüedad del empleado.
Siendo de: i. 14 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a 6 meses, pero no exceda de cinco (5) años; ii. 21 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a cinco (5) años pero menos de diez (10) años; iii. 28 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a diez (10) años pero menos de veinte (20) años; y iv.
35 días naturales cuando la duración del servicio es de más de 20 años. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril. Los trabajadores deben están informados por escrito sobre el calendario anual de licencia con al menos 45 días de antelación.
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones en Argentina?
¿Cómo se calcula el dinero de las vacaciones?
Cómo calcular la prima vacacional – Como ya mencionamos, la prima vacacional corresponde a los días de vacaciones a los que tengas derecho, pero si todavía tienes dudas de cuántos días te tocan, te dejamos esta tablita: 
Necesitas saber cuál es tu sueldo diario, es decir, lo que ganas al día. Este dato lo puedes encontrar en tu recibo de nómina, generalmente viene como S. (sueldo diario), o lo puedes calcular, sólo tienes que dividir entre 30 tu sueldo mensual, por ejemplo: Si ganas al mes $10,000 y lo divides entre 30, tu sueldo diario es de: $333. Por ejemplo, Raúl tiene 2 años trabajando para la misma empresa, por lo que le corresponden 8 días de vacaciones y tiene un sueldo diario de $333. 33, por lo que su prima vacacional es de $666. 66 Así que ya sabes que tienes derecho a recibir esta retribución y cómo calcularla.
¿Cómo liquidar las vacaciones 2022?
El cálculo de estas vacaciones será sencillo, puesto que se le debe pagar al empleado como si estuviese laborando normalmente, en el caso de percibir un salario variable, se le deberá promediar el salario del último año de servicio, contando desde el día antes que salga a vacaciones.
¿Cuándo se pagan vacaciones Argentina?
Los días de vacaciones por ley según la antigüedad – El período para otorgar la licencia anual por vacaciones corre del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente. Según la ley 20. 744 en caso de el empleado no se haya tomado los días dentro de ese período, en abril a más tardar las empresas suelen liquidar el monto por el año previo.
La normativa vigente indica que las vacaciones deben arrancar un día lunes. En caso de que ese día fuese feriado o día no laborable, la licencia debe comenzar al siguiente día hábil. Como las vacaciones se computan a “días corridos” , los feriados que hubiere en medio de las vacaciones gozadas por el empleado se computan como parte de las mismas.
La cantidad de días de vacaciones dependerá de la antigüedad que el empleado tenga en la empresa. Según la Ley de Contrato de Trabajo, los períodos son los siguientes:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo, dos días corridos de vacaciones
- Entre 8 y 11 semanas de trabajo, tres días corridos
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo, cuatro días corridos
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo, cinco días corridos
- Más de 6 meses y hasta 5 años de trabajo, 14 días corridos
- Más de 5 años hasta 10 años de trabajo, 21 días corridos
- Más de 10 años hasta 20 años de trabajo, 28 días corridos
- Más de 20 años de trabajo, 35 días corridos
¿Cómo se pagan las vacaciones en Argentina 2022?
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales – La Constitución Nacional garantiza la provisión de vacaciones anuales. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras el cierre de al menos la mitad de los días de trabajo en un año, es decir, por lo menos 6 meses.
Si un trabajador ha trabajado menos de 6 meses en un año calendario, él/ella tiene derecho a un día de vacaciones anuales por cada veinte (20) días de trabajo. La duración de las vacaciones anuales para los trabajadores recién ingresados es por lo menos 15 días, para los demás la duración de las vacaciones anuales depende de la duración del servicio / la antigüedad del empleado.
Siendo de: i. 14 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a 6 meses, pero no exceda de cinco (5) años; ii. 21 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a cinco (5) años pero menos de diez (10) años; iii. 28 días naturales cuando el tiempo de servicio es superior a diez (10) años pero menos de veinte (20) años; y iv.
35 días naturales cuando la duración del servicio es de más de 20 años. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales durante los meses de verano, es decir, entre octubre y abril. Los trabajadores deben están informados por escrito sobre el calendario anual de licencia con al menos 45 días de antelación.
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.
¿Cómo se pagan las vacaciones ejemplo?
CÓMO LIQUIDAR VACACIONES – ARGENTINA
¿ Cómo se pagan las vacaciones disfrutadas? Las vacaciones se pagan como cualquier otro día laboral, es decir, si tu salario diario es de $500 MXN, durante los días de vacaciones a que tengas derecho, se te pagarán esos $500 MXN por cada día de vacaciones que disfrutes.
¿Cómo se liquidan y pagan las vacaciones?
Liquidación de las vacaciones cuando el salario es variable – Para algunos trabajadores el sueldo mensual no es fijo, ya que reciben beneficios por el desempeño de su labor, por ejemplo: comisiones o bonificaciones; en estos casos se habla de un salario variable.
De acuerdo con el numeral 2 del artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones se deben liquidar según el promedio del salario devengado durante el año de trabajo inmediatamente anterior.
Si el empleado se retira antes de cumplir el año, el promedio deberá calcularse de acuerdo a los meses de trabajo. Complementa la información enterándote en cuanto esta el día de trabajo.
¿Cuando me voy de vacaciones me pagan mi sueldo?
La ley establece que se debe pagar el salario ordinario que corresponde a los días del periodo vacacional disfrutado.